Как получить заработную плату при увольнении и в условиях финансовых трудностей компании: советы и сроки действий

Добрый день! В данной ситуации, если компания не выдала окончательный расчет, то она нарушила трудовое законодательство Российской Федерации. Если компания не выплачивает заработную плату сотрудникам, то это может быть признаком ее финансовых проблем. Отсутствие информации о процедуре банкротства на сайте арбитражного суда не исключает возможность фактического начала процедуры финансового оздоровления компании. В случае необходимости добиться выплаты задолженной заработной платы, можно подать иск в суд. Требование о выплате задолженной заработной платы подлежит удовлетворению вне зависимости от того, будет ли компания банкротиться или нет. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на отсутствие выплат, если компания не ответила на просьбы о выплате задолженности. Срок давности составляет три года с момента причинения ущерба, в данном случае с момента увольнения.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ об увольнении; 3. Табель учета рабочего времени; 4. Расчетный листок заработной платы; 5. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы.

В связи с тем, что компания не предоставила окончательный расчет и находится на стадии финансового оздоровления, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, не смотря на все требования, то следует обратиться в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

При этом важно понимать, что в случае банкротства компании, выплата задолженности может быть значительно затянута во времени. В таком случае, рекомендуется обратиться к адвокату, который окажет квалифицированную помощь в решении данного вопроса.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Окончательный расчет по исполнению трудового договора.

2. Статья 137 ТК РФ - Срок выдачи окончательного расчета по исполнению трудового договора.

3. Статья 145 ТК РФ - Недоплата заработной платы.

4. Статья 159 ТК РФ - Возврат документов, связанных с трудовыми отношениями.

5. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" № 127-ФЗ - Нормы о процедурах несостоятельности (банкротства) юридических лиц.

6. Федеральный закон "О защите прав потребителей" № 2300-1 - Нормы о защите прав работников и требования по выплате заработной платы.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права на выплату задолженности по заработной плате. Срок давности дела в Российской Федерации составляет три года с момента нарушения прав работника.