Как решить проблему отпуска в организации в условиях финансовых трудностей?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на использование отпуска по предварительному согласованию с работодателем. Если вы, как работник, согласились на использование отпуска с 5 августа, то работодатель обязан предоставить вам этот отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель мотивирует отказ в предоставлении отпуска финансовыми трудностями организации, то необходимо обратиться к соответствующим положениям трудового кодекса и договора о труде, а также к решению суда по данной ситуации в конкретной организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к коллективному договору (если таковой имеется), правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации, которые регулируют отпускные дни сотрудников.

В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению отпуска в соответствии с установленным графиком, необходимо составить заявление и официально запросить у работодателя причину задержки отпуска. В заявлении необходимо указать дату начала отпуска, а также ссылаться на нормативные акты, регулирующие этот вопрос, чтобы убедить работодателя в том, что его действия являются незаконными.

В случае если работодатель продолжает нарушать сроки, предусмотренные законодательством и документами внутреннего распорядка труда, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав как работника. В этом случае, необходимо объективно и доказательно подтвердить факт нарушения работодателем законодательства и его обязанностей.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы и иных вознаграждений"; Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае изменения условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя или слиянием организаций".