Взыскание морального ущерба с работодателя: причины, размер, помощь в написании искового заявления

Сумма взыскания морального ущерба зависит от многих факторов, таких как степень вины работодателя, размер причиненного ущерба, обстоятельства конкретного дела и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение суда. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области законодательства, который проведет консультацию с Вами, проанализирует основания для иска и определит возможную сумму взыскания морального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1) Трудовой договор и его копию, письменные заявления на оформление трудовых отношений; 2) Расчетные листы с указанием выплаченной заработной платы за отработанные периоды; 3) Документы (медицинские заключения, справки и т.д.), подтверждающие наличие стрессового состояния, депрессии, финансовых проблем в результате задержки выплаты заработной платы; 4) Документы (справки и т.д.), подтверждающие факт посещения работы во время, без выходных дней; 5) Исковое заявление на имя судьи и копию его письменного подтверждения с получением дела в производство.

Моральный ущерб в каждом конкретном случае будет определяться судом исходя из всех обстоятельств дела. Обычно высота компенсации морального ущерба рассчитывается на основе таких факторов, как реальные убытки, указанные в документах и показаниях свидетелей, вред здоровью и полностью в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

1) Статья 5.27. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил найма работников"); 2) Статья 136. Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работника при задержке выплаты заработной платы и иных выплат"); 3) Статья 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата возмещения морального вреда, причиненного работнику при использовании имущества работодателя в процессе трудовой деятельности").