Как получить невыплаченную зарплату и урегулировать расчеты при увольнении в соответствии с исковой давностью

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны быть выплачены все суммы, указанные в трудовом договоре и иных письменных соглашениях, в день увольнения. Если работодатель не выплатил работнику зарплату и расчетные в указанный срок, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

В соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность на взыскание задолженности по заработной плате составляет три года. Таким образом, если исковая давность на взыскание задолженности по заработной плате уже истекла, то работник может оспорить данное нарушение только в случае, если работодатель признал свою задолженность или заплатил часть суммы задолженности после истечения исковой давности. В таких случаях работник может обратиться в суд с требованием о взыскании оставшейся суммы задолженности.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить и подать в суд исковое заявление о взыскании не выплаченной зарплаты и расчетных выплат. В качестве документов, подтверждающих права работника, необходимо представить: трудовой договор, расчетный листок заработной платы, документы, подтверждающие факт увольнения, а также другие документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы и расчетных выплат.

Относительно исковой давности, в соответствии с пунктом 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации, иск о взыскании заработной платы может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Если срок исковой давности истек, то возможно необходимо подать ходатайство об отмене пропуска срока исковой давности и возобновлении срока для предъявления иска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - об установлении сроков выплаты заработной платы при увольнении.

Статья 236 Гражданского кодекса РФ - об исковой давности в гражданских делах.

Статья 196 Трудового кодекса РФ - об ответственности за неисполнение обязательств по выплате заработной платы.