Как вернуть невыплаченную зарплату и взыскать компенсацию: советы для работников общепита

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу, а также за период времени, когда он был временно не работал, но сохранял за нее право на основании закона, именно в таком случае и предусмотрено взыскание задолженности по заработной плате в размере не более трех месяцев. Потому вам следует направить письменный иск в суд с требованием выплаты задолженной заработной платы за последние два месяца работы в соответствии с трудовым договором. Однако, если работодатель стал банкротом и на него было возбуждено дело о банкротстве, то вы вправе участвовать в процессе, но получить деньги возможно только если будет продана его имущество на аукционе. В свою очередь, изменение решения может произойти только при наличии доказательств занижения заработной платы и незаконной выплаты наличными, для чего необходимо обратиться к юристу и собрать все необходимые документы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметками о работе на данном предприятии;
2. Копии трудового договора и дополнительных соглашений, если таковые имеются;
3. Копии расчетных листков за период, за который не были выплачены заработные платы;
4. Копию уведомления о закрытии предприятия;
5. Другие документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения с данной организацией и заработную плату.

По данной ситуации можно обратиться в инспекцию труда, где будет проведена проверка и в случае нарушения законодательства работодателем будет составлен протокол о нарушении. Также в рамках судебного разбирательства можно взыскать недоплаченную заработную плату, штрафы за несвоевременную выплату, а также компенсацию за моральный вред.

Отсутствие записи в трудовой книжке о дополнительной оплате труда, могут повлиять на решение по данному спору и потребуется привлечение дополнительных доказательств.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды компенсаций, выплачиваемых работникам в связи с условиями работы и социально-бытовыми потребностями" и статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" могут быть применены для решения вопроса о возврате заработной платы и компенсации при нарушении прав работника. Если зарплата не была выплачена работникам за 2 месяца, то они имеют право потребовать возврата задолженности. Информация о том, что официальная зарплата равна 7000 рублей, может помочь доказать факт умышленного нарушения прав работника. В данной ситуации обратиться к юристу и подать жалобу в соответствующие органы контроля за исполнением трудового законодательства могут помочь в защите своих прав.