Как вернуть невыплаченную зарплату, аванс и компенсировать ущерб от бракованной детали: советы и рекомендации

Здравствуйте, Александр Евгеньевич. Если работодатель не выплачивает своим сотрудникам зарплату и авансы, вам следует обратиться к нему в письменном виде с требованием выполнить свои обязательства по выплате денежных средств. Если работодатель не реагирует на обращение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

По поводу бракованной детали: все зависит от того, чья вина в браке. Если деталь бракованная из-за вашей небрежности или неосторожности, вы должны оплатить ее стоимость. Если причина брака не была вашей виной, работодатель должен оплатить деталь и составленный на вас акт. Конкретный процент оплаты зависит от решения суда или регулирующих стандартов, так как федеральный закон не устанавливает однозначного ответа на этот вопрос.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, подтверждающим трудовые отношения между работником и предприятием, такими как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д. Для начала рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Что касается вопроса о бракованной детали, необходимо проанализировать условия, установленные договором между работником и предприятием, а также обстоятельства производства данной детали и его соответствие требованиям технических регламентов. В целом, ответ на данный вопрос может быть дан только после более детального рассмотрения фактических обстоятельств.

Для решения вопроса по неуплате заработной платы применимы статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Для решения вопроса об оплате бракованной детали применима статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации. Для решения вопроса об оплате простоя работника, возникшего по вине работодателя могут применяться статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.