Как взыскать долг за невыплаченную зарплату: необходимые действия

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право требовать выплату задержанных зарплатных выплат за последние три месяца со дня предъявления данного требования. Для взыскания долга по зарплате необходимо обратиться с заявлением в суд с приложением необходимых доказательств задолженности. Важно отметить, что кроме требования выплаты задержанных выплат, работник может требовать уплаты неустойки за нарушение сроков выплаты, а также возмещения всех связанных с этим расходов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании долга по выплате заработной платы от работодателя ООО. Для подачи заявления необходимо предоставить следующие документы:

• Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и ООО (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу);
• Заявление о взыскании долга по выплате заработной платы, подписанное работником;
• Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты (например, расчетный листок, документ о начислении заработной платы);
• Документы, подтверждающие сроки давности требований по выплате заработной платы (например, выписку из трудовой книжки, документ, подтверждающий факт увольнения из организации).

Сроки давности требований по выплате заработной платы устанавливаются законодательством Российской Федерации и зависят от конкретных обстоятельств дела. В соответствии с законом срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы не может быть менее трех лет со дня возникновения права на получение заработной платы, а по требованиям об оплате труда за последние три месяца - не может быть менее года со дня истечения установленного срока для выплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Срок выплаты заработной платы работникам".

2. Статья 242 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы".

3. Статья 394 Гражданского кодекса РФ - "Недействительность договора об оплате труда".

4. Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о защите прав работников".

Для взыскания долга по зарплате необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для этого нужно подготовить соответствующие документы и иметь право на требование выданной зарплаты, подтвержденной соответствующими расчетными документами.