Как взыскать невыплаченную зарплату: опыт работника ЧОПа

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате зарплаты, Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и/или в судебные органы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также Вы можете требовать задолженную заработную плату в досудебном порядке путем направления письменного требования с указанием размера задолженности с уведомлением о доставке работодателю. Если работодатель продолжает отказываться выполнять свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством, то Вам может быть предоставлено право обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора или документа, подтверждающего трудовые отношения между Вами и ЧОПом.
2. Копии расписок о получении зарплатных выплат, если таковые имеются.
3. Копия заявления об увольнении с отработкой 20 дней.
4. Копии всех документов, которые подтверждают связь с работодателем, включая письма, SMS и т.д.
5. Обращение в инспекцию труда, где можно подать жалобу на работодателя.

На основании предоставленных документов можно начать судебное или внесудебное разбирательство. Также можно обратиться в инспекцию труда, которая может вынести рекомендацию по возврату задолженности. Важно отметить, что неофициальное трудоустройство является нарушением закона и работник имеет право на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
3. Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Возврат неправомерно полученного имущества"

На основании данных статей можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также с требованием возмещения убытков, понесенных в связи с невыплатой зарплаты. Необходимо обратить внимание на указание сроков, в которые должна была быть выплачена зарплата, и доказательства наличия трудовых отношений и факта невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении с отработкой 20 дней, подписанного работником и работодателем.

2. Копии документов, подтверждающих отработку в ЧОПе в Балашихе (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт работы на данной должности).

3. Документы, подтверждающие не получение заработной платы (например, расчетный листок, квитанция о переводе денежных средств на банковский счет, письма или иные корреспонденции работодателя, связанные с выплатами заработной платы).

По получении всех необходимых документов, можно обратиться с требованием о выплате задолженности за заработную плату в суд, или направить жалобу в инспекцию труда и социальной защиты населения, с целью защиты своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор Статья 119. Обязанности работодателя по выплате заработной платы Статья 136. Оплата труда за время увольнения Статья 137. Выплата пособий и других компенсаций при увольнении Статья 238. Исковая давность для требований работников о заработной плате и иных выплатах, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя