Как вернуть невыплаченную зарплату с предприятия: все подробности и возможности

В соответствии с статьей 200 Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практикой, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное им время. При этом, работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы за период не более 3-х лет с момента предъявления соответствующего иска. Следовательно, Вы сможете вернуть недоплаченную зарплату за период с 1 июня 2015 по 28 марта 2018 года. Однако, в данном случае необходимо уточнить дополнительную информацию и обстоятельства, связанные с Вашим случаем, а также проанализировать документы, чтобы дать точный и подробный ответ на Ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с рядом документов, включая, но не ограничиваясь, следующими:

1) Договором трудового кнтракта между работником и предприятием; 2) Трудовыми расчетами, зафиксированными в кадровых документах предприятия; 3) Решением суда по данному делу.

В соответствии с Законом РФ "О труде" работнику полагается причитающаяся ему зарплата на строго определенных условиях, и любое отклонение от этих условий может быть признано незаконным. Для того, чтобы определить период, за который может быть взыскано недоплаченное вознаграждение, необходимо провести анализ предприятием выплачиваемых заработных плат и возможных нарушений условий труда, указанных в трудовом договоре между сторонами.

При разрешении данного вопроса следует обратиться к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и регулируются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ и другими законодательными актами и нормативными документами. На основании вышеизложенного, необходимо обратиться к профильному юристу или адвокату, знакомому с данным вопросом, для получения более точного и квалифицированного ответа.