Выходное пособие и дополнительные компенсации при увольнении: вопросы юридического аспекта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник имеет право на выходное пособие. В дополнительных компенсациях при увольнении может быть предусмотрена выплата выходного пособия или возможны другие виды компенсаций. Если в договоре про дополнительные компенсации нигде не прописано условие выплаты выходного пособия, то это не означает, что работник не имеет права на его получение, если он уволен по соглашению сторон. Формулировка о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, хотя и предусматривает выплату компенсации, не является заменой выходного пособия.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и к коллективному договору организации (если он заключен). Если в дополнительном соглашении к трудовому договору не было указано условий выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, то организация может не выплачивать выходное пособие работнику.

В данном случае представлено условие о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Данное условие не относится к выходному пособию и не регулирует его размер. Поэтому, для решения вопроса о выплате выходного пособия необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходной пособие при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работодателя без вини работника".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении".

Также, необходимо учитывать иные нормативные правовые акты, в которых могут быть прописаны правила по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.