Неадекватное поведение коллег может привести к увольнению: опытная история в транспортной компании

Сотрудники компании должны действовать в интересах работодателя, сохранять конфиденциальность и не нарушать внутренние правила компании. В данном случае, если коллега находился на работе в неадекватном состоянии, это может нанести ущерб компании. Сотрудники, обнаружившие такую ситуацию, обязаны сообщить об этом руководству или HR-отделу, чтобы решить проблему. Не сообщение об этом факте могло негативно повлиять на репутацию компании, а может быть и угрожает безопасности как работников, так и пассажиров. Однако, если вы были причастны к бездействию, то начальник имеет право вынести решение о лишении премии и выдаче предупреждения, если это предусмотрено действующим законодательством и правилами компании. Конкретное решение начальника будет зависеть от того, по какому именно правилу было нарушено. Если вы считаете, что обвинения не справедливы, вам следует обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву или HR-отделу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем (АО ЦППК);

2) Коллективный договор, если таковой имеется;

3) Документы, подтверждающие факт состояния коллеги (в данном случае пьянства);

4) Протоколы и документы, связанные с проведенными разборами и рассмотрением данной ситуации;

5) Решение руководства компании (в данном случае лишение премии и угрозы выговора и увольнения).

На основании данных документов необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, а также содержание трудового договора и коллективного договора (если имеется), с целью выяснения, соответствуют ли действия работодателя принятому законодательству и актам работодателя.

Отсутствие сообщения о неадекватном состоянии коллеги может рассматриваться как нарушение правил безопасности труда и повышенная опасность для граждан, что может иметь негативные последствия для компании и ее сотрудников. Однако, в конкретной ситуации нужно проанализировать детали и обстоятельства, и определить была ли угроза для окружающих.

Таким образом, необходимо провести более детальное исследование, прежде чем давать определенный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 188)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 20.1, 20.16, 20.21)
• Уголовный кодекс РФ (статьи 150, 238)