Несправедливое сокращение ставок воспитателям и музыкальным работникам: уведомление под давлением и принуждение к замещению коллег

Сокращение ставок воспитателей и музыкальных работников без соответствующей причины и компенсации является неправомерным. Если сокращение ставок происходит в нарушение трудового законодательства, воспитатели могут обратиться к своей профсоюзной организации или к специалистам юридической помощи для защиты своих прав или предъявления иска в суде по восстановлению установленных размеров ставок и компенсации причиненных убытков. Необоснованные давления со стороны администрации при подписании уведомления также могут быть незаконными, что вызывает необходимость дополнительного изучения ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно ст. 17 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия труда, если это не нарушает права и законные интересы работника. Однако, внося изменения в условия труда, работодатель должен придерживаться процедуры предупреждения работников о проводимых изменениях и проведения коллективных переговоров.

Также, работодатель должен предоставлять работникам соответствующую оплату труда за выполнение порученных обязанностей. В данном случае, если работодатель уменьшает ставки воспитателям и музыкальным работникам, то необходимо оценить, не нарушает ли это их права и законные интересы. Если уменьшение ставок приведет к существенному уменьшению оплаты труда и неподъемной нагрузке на работу, то это может быть признано незаконным.

Также, работодатель не имеет права вынуждать работников замещать больничный, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Выполнение обязанностей замещающего работника должно быть оплачено дополнительными выплатами.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо оценить соответствие действий работодателя трудовому законодательству и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. При нарушении прав работников имеется возможность обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - определение нормальной продолжительности рабочего времени; статья 73 - определение сокращенной продолжительности рабочего времени; статья 74 - режим работы при неполной продолжительности рабочего времени; статья 87 - оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени; статья 178 - возможность изменения условий труда только по соглашению сторон; статья 180 - возможность изменения размера заработной платы только по соглашению сторон.