Сокращение ставок социального педагога: как вручить уведомление и что указать в нем

Здравствуйте! При уведомлении работника о сокращении ставки необходимо указать новую норму часов работы и зарплату с учетом сокращения ставки на 0,25. Социальный педагог должен быть ознакомлен со всеми изменениями, касающимися его трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса на основании законодательства Российской Федерации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником на социального педагога;

2. Приказ о назначении на должность социального педагога;

3. Приказ об изменении условий труда социального педагога;

4. Уведомление работнику о сокращении ставки и изменении нормы часов работы и зарплаты.

Уведомление должно содержать информацию о новой норме часов работы и зарплате на 0,75 ставки, которая будет действовать после введения изменений в условия труда работника. В случае необходимости социального педагога могут потребоваться дополнительные документы, например, справка о его занятости и т.д.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о переводе на другую работу, изменении условий труда". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя".