Важное решение после аттестации: как вручить уведомление работнику?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник не прошел аттестацию, ему должно быть вручено уведомление о принятом решении в течение 10 дней после проведения аттестации. Отсутствие работника в указанный срок не освобождает работодателя от необходимости вручения уведомления. Работодатель должен продолжать пытаться передать уведомление работнику, а в случае отказа работника от ознакомления с уведомлением, необходимо составить акт об отказе работника от получения документа с участием свидетелей и хранить его в соответствующих документах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о принятом решении по итогам аттестации работника на соответствие занимаемой должности. Данный документ должен содержать информацию о результатах аттестации, в том числе о том, что работник не прошел аттестацию.

2. Рабочий график работника, который нужно будет учитывать при попытках встречи с ним для вручения уведомления.

В данном случае, так как работник отказывается встречаться для ознакомления с уведомлением, рекомендуется отправить ему уведомление с уведомлением о вручении либо заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение отправки и получения данного уведомления.

В случае, если работник не заберет уведомление в течение 2 недель, рекомендуется направить ему повторное уведомление, а после этого обратиться к адвокату или юристу для получения консультации о возможных дальнейших действиях, например, обращения в суд или к инспекции труда.

Статьи 81 и 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.