Несправедливое отношение к здоровью сотрудника: работодатели не перевели на лёгкий труд

Работодатель обязан предоставить работнику, находящемуся в состоянии здоровья, не позволяющем выполнить обычную работу, более лёгкую или иной вид деятельности, соответствующий его состоянию здоровья. Если работодатель не выполнил этого обязательства, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права. Однако, для того чтобы решить вашу конкретную ситуацию, необходимо ознакомиться с соответствующими документами, законодательством и договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите населения. Необходимыми документами могут быть медицинские справки (заключения) о состоянии здоровья работника, на основании которых было принято решение о переводе на легкий труд, а также документы, подтверждающие факт продолжения работодателем назначенной ранее физической нагрузки несмотря на указанное состояние здоровья работника. Также возможно потребуется обратиться к отраслевым нормам и правилам безопасности труда для дополнительного анализа фактической нагрузки на работника и ее соответствия требованиям законодательства. Для оформления претензий и жалоб может потребоваться специальный бланк и соответствующие заявления.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "О мерах социальной защиты инвалидов и лиц с ограниченными возможностями Здоровья" может быть применена для решения данного вопроса.