Стимулирующая надбавка в бюджетной медицине: как рассчитывается и кто получает больше? Подробности распределения средств и возможные нарушения закона.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам, не связанным с квалификацией работника и характером выполняемой им работы. Определение размера надбавок по КТУ, который умножается на 30 % в зависимости от стажа работы и категории является недопустимым с точки зрения дискриминации на основе возраста, стажа работы и категории. В связи с этим данный принцип распределения не соответствует законодательству Российской Федерации и является незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируется порядок оплаты труда работников, а также равенство прав и возможностей работников на получение оплаты труда.

2. Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", регулирующий правовые вопросы оказания медицинских услуг, включая оплату труда медицинских работников.

3. Приказы или регламенты медицинского учреждения, устанавливающие порядок оплаты труда работников, в том числе в части распределения стимулирующей надбавки.

На основании анализа указанных документов, можно сделать вывод о том, что неравное распределение стимулирующей надбавки между работниками, основанное на стаже или категории работника, может нарушать принципы равенства прав и возможностей работников на получение оплаты труда и не быть законным. В таком случае, необходимо обращаться в государственную инспекцию труда или обращаться за судебной защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 2, 19, 91, 93, 94, 95, 96, 97 и 178. Кроме того, возможно применение Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", если обработка данных о сотрудниках медицинского учреждения не соответствует требованиям данного закона.