Ежеквартальная стимулирующая надбавка для завучей: различие в размере начислений вызывает вопросы

Здравствуйте. Если дележ стимулирующей надбавки производится без учета объективных критериев и на практике все средства распределяются между двумя завучами существенно неравномерно за счет других работников учреждения, это может быть незаконным. Для того, чтобы разобраться в ситуации необходимо изучить положения действующего законодательства и внутренние документы учреждения. Если будет установлено, что правила и процедуры установления размера надбавки не были соблюдены, можно обратиться в соответствующий суд или к контролирующим органам.

Для решения вопроса о правомерности дележа стимулирующей надбавки необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, нормативные акты, локальные нормативные акты организации, коллективный договор (если он существует), а также документы, регулирующие права и обязанности завучей.

Следует обратить внимание на следующее:

1. Какие критерии используются для распределения стимулирующей надбавки в коллективе, и являются ли эти критерии объективными и справедливыми;

2. В соответствии с какими нормами стимулирующая надбавка может быть назначена, и на каких условиях она должна предоставляться;

3. Являются ли действия завучей соблюдением нормативных актов и локальных правил, или же они нарушают права и привилегии коллег.

Если после анализа документов организации и законодательства Российской Федерации вы обнаружите нарушения закона, а также невыполнение процедур и нормативных требований, то можете обратиться в органы государственной власти или другую компетентную организацию для защиты своих прав или прав коллектива.

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения", статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", статья 1266 Гражданского кодекса Российской Федерации "Дарение".