Распределение нагрузки учителей и завучей в школе: законность действий администрации и максимальное количество часов для завуча

Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании", администрация школы имеет право распределять нагрузку между педагогическими работниками, однако это должно происходить с учетом требований квалификации и профессиональных качеств педагогов. Максимальное количество часов положено завучу на 0,5 не установлено законодательством, однако оно должно быть установлено в утвержденном учреждением трудовом договоре или коллективном договоре. Распределение нагрузки на завуча в данном случае может рассматриваться как дискриминация учителя, если это происходит без каких-либо объективных критериев и без учета профессиональных качеств педагогов. Отказ учителю в нагрузке также может рассматриваться как ущемление его трудовых прав, если это происходит без каких-либо объективных критериев и без учета профессиональных качеств педагогов. Также следует обратить внимание на наличие в школе регламентирующих документов, которые могут содержать дополнительные требования к распределению нагрузки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор учительницы и завуча с указанием нагрузок и работаемых часов;
2. Служебное положение завуча;
3. Коллективный договор школы;
4. Нормативные правовые акты в сфере образования, регулирующие количество часов нагрузки для учителей и завучей.

Отвечая на заданные вопросы:

1. Действия администрации могут быть незаконными, если в трудовом договоре учительницы и завуча есть различия в количестве рабочих часов и нагрузке. Если завуч работает на полставки, то максимальное количество часов, которое ей может быть назначено - 20 часов в неделю.
2. Вопрос о максимальном количестве часов завуча на полставки регулируется нормативными правовыми актами в сфере образования. В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 31.07.2013 № 1018 "Об утверждении Федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования" полностью занимаемые педагогом должности могут быть разделены при условии сохранения полной численности педагогических работников в организации образования. Максимальное количество часов, которое завуч может работать при занимаемой ею должности - 20 часов в неделю.
3. Отказ в нагрузке учителю может являться ущемлением трудовых прав, если это не обусловлено законными основаниями. Распределение нагрузки завучу на полставки при одинаковой специализации, если это не обусловлено необходимостью в соответствии с потребностями школы, может также являться нарушением трудовых прав работников.
4. Нормативными правовыми актами, которые регулируют вопросы количества часов нагрузки, являются: Кодекс труда РФ, Федеральный закон "Об образовании в РФ", Положение о порядке установления минимального размера оплаты труда работников образования, а также иные законы и нормативно-правовые акты в сфере образования.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи закона: - Статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников, с учетом нормативов, установленных федеральными законами; - Статью 83 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регламентирует порядок организации труда педагогических работников; - Статью 86 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работников на участие в управлении организацией и регулирует вопросы рассмотрения их предложений и замечаний; - Статью 87 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на безопасные и здоровые условия труда и обязанности работодателя по обеспечению таких условий.

Отказ учителю в нагрузке и распределение нагрузки на завуча 0,5 без необходимости может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника.