Почему медсестре поликлиники была снижена стимулирующая надбавка и законно ли это?

На основании законодательства Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать стимулирующие выплаты своим работникам в соответствии с условиями трудового договора и законодательством. Если работодатель установил стимулирующую надбавку работнику за выполнение определенного плана, то работодатель также имеет право уменьшить эту выплату при невыполнении указанного плана работником. При этом надбавка не должна быть уменьшена до уровня ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Таким образом, если работодатель при уменьшении стимулирующей надбавки сохранил соблюдение требований законодательства, то данное действие было законным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор медсестры с поликлиникой;
2. Приказ о начислении стимулирующей надбавки медсестре;
3. Справку о выполнении плана работы медсестрой за период, за который производилось начисление стимулирующей надбавки;
4. Письменное объяснение доктора о причинах уменьшения стимулирующей надбавки медсестре;
5. Расчеты уменьшения стимулирующей надбавки с указанием причин, оснований и порядка ее уменьшения.

На основании этих документов можно будет определить, было ли уменьшение стимулирующей надбавки законным или нет.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации.