Медсестре поликлиники: как уладить вопросы с ребенком, работой и домом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на сокращенный рабочий день в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Одним из таких случаев является наличие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. В соответствии с этим, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о сокращенном рабочем дне для ухода за ребенком и быть уверенным в законности своего требования. Однако, следует учитывать, что работодатель может отказаться от удовлетворения вашей просьбы, если это приведет к невозможности выполнения работы или ухудшению качества оказываемых услуг.

Для решения поставленного вопроса необходимо иметь:

1. Трудовой договор и трудовую книжку сотрудника медицинского учреждения, где он работает медсестрой.

2. Правила внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения, где работает медсестра.

3. Законодательство Российской Федерации в области труда и охраны труда.

4. Справку из детского сада, содержащую информацию о режиме работы данного сада.

5. Документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с невозможностью оставления ребенка без присмотра после окончания работы в 17.00.

На основании этих документов специалисты медицинского учреждения и органы опеки и попечительства могут принять решение о возможности изменения графика работы медсестры, с учетом соответствующих требований законодательства в области труда и охраны труда.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.