Как уладить вопрос с работой в предприятии при несоответствии предложенной смены и отсутствии приказов

Question

"Что делать, если у меня по графику смены 2 и 3 апреля, а начальник предложил работать на другой должности в утренней смене, на которую я не согласна, и приказов на это не было? Также учитывая, что сейчас гарантийный период и предприятие не работает до 5 апреля?"

Ермаков Ярослав · Answer

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение должности работника возможно только на основании трудового договора или с согласия работника. Если у вас нет работника или приказа о переводе на другую должность, то вы имеете право продолжать работать на своей должности и в рамках своего графика работы. 
В отношении выхода на работу в условиях карантина рекомендуется обратиться к рекомендациям руководства предприятия и органов государственной власти. Если руководство запретило выходить на работу в рамках карантина, то вам должны предоставить командировку или отпуск с сохранением заработной платы.

Ермаков Ярослав · Answer

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться представить следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт, который описывает должности и график работы.
2. Расписание смен на указанный период времени.
3. Любые протоколы или записи служебных бесед с начальником участка, в которых обсуждаются изменения в Вашей работе.
4. Другие документы, которые могут подтвердить Вашу позицию в этом вопросе.

Важно также учесть, что если Вы не согласны с изменением должности и графика работы, то Вы должны были обратиться к вышестоящему начальству с жалобой, закрепив свои требования в письменном виде. При наличии соответствующих документов, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для разрешения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ермаков Ярослав · Answer

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с данным законодательством, работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия.

Если начальник участка дал устное распоряжение, не подтвержденное соответствующим приказом, то вы можете отказаться переходить на другую должность. Соответственно, если у вас есть график работы, то вы должны работать в соответствии с этим графиком.

Однако, в конкретной ситуации, в связи с гарантийными днями, возможно, что работодатель не сможет обеспечить вас работой. В данном случае вам следует обратиться к работодателю и с согласия его стороны можете взять отпуск или отгул.

Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультации по данному вопросу.

Ермаков Ярослав · Answer

Таблица 1. Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения вопроса

| № статьи | Наименование статьи | Краткое описание |
| -------- | ------------------ | ---------------- |
| 72 ТК РФ | Продолжительность рабочего времени | Регулирует продолжительность ежедневной, еженедельной и отпуска между сменами |
| 73 ТК РФ | Режим рабочего времени, гарантии работникам | Регулирует установление графиков работы с обязательными перерывами на отдых и обеспечением гарантированных выходных дней |
| 17 ТК РФ | Приказ о назначении на должность, переводе на другую работу и увольнении | Устанавливает порядок назначения на должность и перевода на другую работу с указанием должностных обязанностей |
| 81,1 ТК РФ | Оплата труда | Регулирует порядок оплаты труда и установление размера оплаты за переработку |
| 37 ТК РФ | Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск | Регулирует установление длительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска |
| 48 ТК РФ | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | Устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с указанием оснований и порядка выплат работнику |
| 185 ТК РФ | Ответственность сторон трудового договора | Регулирует порядок привлечения к ответственности сторон трудового договора за нарушение его условий |

Применимость каждой статьи зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому необходимо провести детальное юридическое исследование.

Ермаков Ярослав · Answer

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Права работника при изменении условий труда
Статья 76. Отказ работника от работы по новым условиям труда
Статья 81. Оплата труда за время простоя по вине работодателя
Статья 91. Продолжительность рабочего времени
Статья 93. Выходные дни
Статья 94. Праздничные дни
Статья 178. Обязанности работодателя по созданию условий для труда и сохранению здоровья работников.

Сергеев Олег · Answer

Исходя из ситуации, я бы рекомендовал обратиться к соответствующим трудовым нормативно-правовым актам РФ (например, Трудовому кодексу РФ) и в связи с этим следующие моменты:
- В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может осуществляться только с согласия работника или в порядке, установленном законодательством РФ;
- Если у вас действительно не было официального приказа о переводе на другую должность или изменении графика работы, то работодатель не имел права требовать от вас выполнения работы в другой смене;
- В случае, если вы были отправлены на вынужденный отпуск в связи с текущей ситуацией, нужно уточнить, были ли вам оформлены соответствующие документы об оплате этого времени;
- В целом, для разрешения данной ситуации, рекомендую обратиться к работодателю и выяснить все детали и условия вопроса. Если не удастся урегулировать спор в переговорном порядке, можно обратиться в органы государственного контроля труда (например, в территориальные подразделения Роструда).

Как уладить вопрос с работой в предприятии при несоответствии предложенной смены и отсутствии приказов

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права