Надбавка за особые условия службы по приказу МО 2700: кто её получает и какие требования для начальника?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2404313
Ответы юристов (1)
Согласно Приказу Министерства обороны РФ №2700, военнослужащие, заключившие контракт на срок более 12 месяцев, имеют право на надбавку за особые условия службы. Если вы являетесь начальником и у вас есть в подчинении военнослужащие, заключившие контракт на более 12 месяцев, то вам, как начальнику, может быть предоставлена указанная надбавка. Однако, для того, чтобы получить более точный ответ, необходимо уточнить информацию о вашей воинской должности и о должностях военнослужащих, которые находятся в вашем подчинении.
Для решения вопроса о предоставлении надбавки за особые условия службы начальнику сочинения, имеющему в подчинении 3 человека, необходимы следующие документы: 1. Приказ Министерства обороны №2700, на основании которого установлена данная надбавка. 2. Трудовой договор или контракт начальника сочинения. 3. Приказ о назначении на должность начальника сочинения. 4. Штатное расписание. 5. Личные дела сотрудников, состоящих в подчинении начальника сочинения, в которых должны быть отмечены должность, служба и стаж работы.
На основании предоставленных документов можно определить право начальника сочинения на получение надбавки за особые условия службы и установить размер данной надбавки.
Статья 131 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 189 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы