Как продолжить работать до родов и получить оплату за все 140 дней нетрудоспособности: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина может работать до самых родов, если ее состояние здоровья не препятствует выполнению трудовых обязанностей. Однако, если врач поставил диагноз, не позволяющий продолжать работу, необходимо получить лист нетрудоспособности по беременности и родам.

Для того, чтобы получить выплату за 140 дней по листку нетрудоспособности по беременности и родам, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства или работы и предоставить им заполненную медицинскую справку с указанием сроков беременности и родов. В этом случае, выплаты будут производиться в полном объеме без учета полученных ранее заработных плат.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка от врача о беременности и предполагаемой дате родов.

2. Заявление на получение ежемесячных пособий в связи с беременностью и родами, заполненное и подписанное лично Вами.

3. Копия трудового договора с местом работы или справка о заработной плате за последние 12 месяцев перед началом отпуска по беременности и родам.

4. Свидетельство о рождении ребенка.

После предоставления всех этих документов Вы сможете получить ежемесячные пособия в связи с беременностью и родами на период до 140 дней. Кроме того, если Вы хотите продолжить работать до самых родов, то Вам необходимо получить санитарную книжку и справку от врача о Вашей трудоспособности.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работника", а именно пункт 1, который гарантирует право на листок нетрудоспособности при беременности и родах.
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата времени беременности и родов", где указано, что в случае временной нетрудоспособности по беременности и родам работник имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка за период временной нетрудоспособности (до 140 календарных дней).