Декретный отпуск и учеба в колледже: право на 140-дневный больничный перед и после родов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, учащаяся в образовательном учреждении, в том числе колледже, имеет право на оплачиваемый больничный лист на период беременности и родов. Длительность оплачиваемого больничного листа составляет 140 календарных дней, независимо от того, учится ли женщина или нет. Поэтому, если ваша дочь не будет работать на момент выхода в декретный отпуск, ей полагается оплачиваемый больничный лист на 140 дней до родов и после родов.

Для ответа на вопрос о том, положен ли дочери больничный на 140 дней до и после родов, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Закон "О государственной помощи семьям с детьми", Трудовой кодекс РФ, законы о социальном страховании, а также соответствующие нормативные акты, регулирующие вопросы отпусков и больничных листов.

Кроме того, для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: - договор об образовании (если он был заключен между колледжем и студенткой) - трудовой договор или контракт студента (если он был заключен с учебным заведением для получения стипендии) - свидетельство о рождении будущего ребенка - медицинские документы, подтверждающие необходимость беременности и родов - больничный лист и выписку из медицинской карты (если уже наступили роды или беременность осложнилась).

Статьи, применимые к данному вопросу зависят от ряда факторов, например, от того, является ли дочь работником колледжа, кем она работает, какой у нее стаж работы, какая форма обучения, какие условия предоставления больничного и т.д.

В целом, если дочь является работником и училась в колледже на очной или заочной форме, ей положен больничный по беременности и родам на период до и после рождения ребенка. Применимые статьи могут включать:

• Статью 255 Трудового кодекса РФ "Беременность женщины, находящейся в трудовых отношениях"
• Статью 256 Трудового кодекса РФ "Роды женщины, находящейся в трудовых отношениях"
• Статью 183 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
• Положения Приказа Минздрава РФ от 13.01.2016 N 1н "Об утверждении порядка предоставления временной нетрудоспособности по беременности и родам".
• Другие нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем в данной сфере.