Декретный отпуск и работа: как сдать документы после родов и получить выплаты?

Согласно законодательству Российской Федерации, работнице в декретном отпуске должна быть предоставлена гарантированная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком. В случае рождения ребенка вне Российской Федерации и нахождения матери по этой причине за пределами РФ, она может обратиться в органы социальной защиты на месте пребывания с целью оформления выплат. Однако, в таких случаях требуется заранее оформление документов, необходимых для получения пособий и выплат, а также уведомление работодателя об изменении обстоятельств. Подобные вопросы следует обсудить с кадровым отделом компании, который сможет дать более конкретный ответ на основании внутренних положений.

Для решения данного вопроса Вам следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом, Федеральным законом "О государственной социальной помощи", Положением о единовременных выплатах женщинам, родившим ребенка, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 26.04.2011 № 300, а также с Вашим трудовым договором и положениями коллективного договора, если он есть.

Согласно действующему законодательству, Вы имеете право на единовременные выплаты при рождении ребенка, если удовлетворяете установленным законом требованиям, таким как наличие российского гражданства, регистрации по месту жительства в России и другим требованиям. Однако, для получения данных выплат Вам необходимо будет предоставить работодателю необходимые документы, подтверждающие факт рождения ребенка и Ваше право на получение социальной выплаты.

Относительно возможности получения заработной платы, Вам следует ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, если он есть, а также с действующим законодательством Российской Федерации. Если выполнены все условия, предусмотренные трудовым договором, то в соответствии с Трудовым кодексом Вы имеете право на получение заработной платы за выполненную работу, несмотря на то, что Вы находитесь в декретном отпуске и находитесь временно за границей. Однако стоит отметить, что данная ситуация относится к специфическим и требует уточнения в Вашем конкретном случае, с учетом дополнительных обстоятельств, таких как сроки нахождения в декретном отпуске, наличие отпускных и других выплат, выпадающих на период Вашего нахождения в Ташкенте.

В целом, для решения данного вопроса Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробной консультации по Вашей конкретной ситуации, а также для помощи во взаимодействии с работодателем в связи с Вашим временным нахождением за границей и получением социальных выплат.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Отпуск беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет

Статья 266. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Статья 267. Оплата труда в период отпусков, предоставляемых женщинам по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Статья 303. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 325. Гарантийные выплаты при рождении ребенка