Декретный отпуск: выплаты и права работника после родов

Здравствуйте! Если Вас уволят после родов, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в размере 140 календарных дней. Кроме того, Вы можете получить выплату по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии со стандартами законодательства Российской Федерации. Изменения в законодательстве, которые вступили в силу с 01.01.2020 г., предусматривают выплату по уходу за ребенком в размере 50 процентов Вашего среднего заработка за последние два года, но не менее размера прожиточного минимума на детей до 18 лет в Вашем регионе. Однако, следует отметить, что окончательная сумма выплаты будет зависеть от конкретных условий трудового договора и опыта работы.

Для решения вопроса о выплатах по беременности и родам, а также выплатах в связи с уходом за ребенком, потребуется предоставление следующих документов: - Свидетельство о рождении ребенка; - Справка о регистрации по месту жительства; - Заявление о предоставлении выплат в связи с беременностью и родами; - Заявление о предоставлении выплат в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Отметим, что выплату по беременности и родам осуществляет социальный фонд на общих основаниях, а размер выплат в связи с уходом за ребенком зависит от предыдущего уровня доходов матери. Если Вы будете уволены после родов, то выплаты в связи с уходом за ребенком будут рассчитываться исходя из Вашей заработной платы по последнему месту работы. Также следует уточнить условия своего трудового договора и коллективного договора (если таковой есть), чтобы определить возможные выплаты по окончании трудового договора.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 81, 261-264), Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" (статьи 9-10).