Прохождение ординатуры по целевому договору, отработка 2 лет и вопросы увольнения: все, что нужно знать

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться с работы после отработки двух лет по целевому договору, то следует обратить внимание на условия контракта. Часто в таких договорах указывается, что в случае досрочного расторжения контракта выпускник обязан вернуть все затраты на обучение. Если такое условие присутствует в вашем контракте, то вам придется вернуть 280 000 рублей (140Кx2). Однако, если договор не содержит такого условия, то законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательное возвратное требование в этом случае. Также следует учитывать, что вы получили стипендию на протяжении 2 лет обучения, что может повлиять на вопросы возвратных требований.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Целевой договор об образовании - документ, заключенный между студентом и учебным заведением о предоставлении образования за счет средств бюджета или других источников.

2. Трудовой договор - документ, заключенный между работником и работодателем, устанавливающий условия трудовых отношений.

3. Документы, подтверждающие факт отработки 2-х лет по целевому договору.

4. Свидетельство о получении образования (по окончании программы ординатуры).

5. Документы о зачислении и оплате обучения - договор об оказании платных образовательных услуг, квитанции об оплате стоимости обучения.

6. Нормативные акты, регулирующие порядок заключения и исполнения целевых договоров, в том числе законы Российской Федерации, постановления Правительства РФ.

По данным документам, юрист сможет проанализировать условия целевого договора и трудового договора, определить права и обязанности сторон, а также рассчитать сумму, которую должен будет выплатить работник в случае расторжения целевого договора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статья 702.4 (о целевом образовании и целевых договорах)
• Трудовой кодекс РФ, статьи 77 и 178 (о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя)
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 54-55 (о целевом обучении и возврате затрат на обучение)
• Постановление Правительства РФ от 11 июня 2015 года № 511 "Об утверждении Порядка возврата полученных от работодателя сумм, связанных с обучением за его счет по целевым договорам"

Ответ на вопрос остается за пределами юридической компетенции ИИ, так как он не имеет доступа к информации о деталях целевого договора и другим обстоятельствам данного случая, что необходимо для установления размера возможной выплаты в случае прекращения трудового договора по инициативе работника. Вы можете обратиться к юристу или соответствующим компетентным органам для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу.