Обязательная отработка после целевого обучения: можно ли уволиться и возместятся ли затраты?

Здравствуйте! Если в договоре с комитетом образования не было прописано условие о возврате затрат на обучение в случае досрочного расторжения трудового договора, то вам не следует возмещать эти затраты. Однако, если в договоре было указано обязательство возместить затраты, единственное исключение - это наличие законодательства, предусматривающего основания для расторжения договора без возмещения затрат. Например, наличие медицинских противопоказаний к работе. Однако, в любом случае, для более точного ответа необходимо ознакомиться с деталями вашего договора и применимым законодательством.

Для решения поставленного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора на целевое обучение с комитетом образования.
2. Копия приказа об устройстве на работу после окончания обучения.
3. Копия трудового договора или приказа об увольнении.
4. Копия правил о целевом обучении, действующих на момент заключения договора.
5. Иные документы, подтверждающие фактические обстоятельства и положения договора.

Что касается вопроса о возможной необходимости возмещения затрат на обучение при увольнении, то данная обязанность может быть предусмотрена в самом договоре о целевом обучении, в правилах о целевом обучении или в законодательстве. Поэтому следует проанализировать перечисленные документы, чтобы определить возможность и обязательность возмещения затрат на обучение при увольнении.

Статьи 307, 309, 310, 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.