Как уволиться после целевого обучения в мед университете: сроки и требования

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работник, который закончил образовательное учреждение за счет средств работодателя по договору о целевом обучении, обязан отработать по данному профилю трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в течение трех лет с момента окончания образовательного учреждения. Если указанные обязательства не выполнены, работодатель вправе взыскать с работника сумму, израсходованную на его обучение, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. В данной ситуации работник обязан был отработать 3 года с момента окончания образовательного учреждения и, соответственно, в случае увольнения до истечения указанного срока, работодатель вправе взыскать сумму, израсходованную на обучение, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Таким образом, работодатель может не подписать заявление об увольнении в указанной ситуации, если это приведет к прекращению трудового договора и до истечения трехлетнего срока отработки.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору, законодательству об образовании и трудовому законодательству Российской Федерации. Требуется оценить юридические последствия расторжения трудового договора в случае, если было подписано обязательство отработать определенный срок после окончания обучения на целевой базе. В таких случаях часто используются такие документы, как трудовой договор с работодателем, документы об образовании и договор целевого обучения. Также нужно учитывать действующее трудовое законодательство. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить все имеющиеся документы и обстоятельства.

• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании"
• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Договор об обучении и обязанности студентов в период обучения"
• Статья 77 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Обязанности обучающегося, образовательные документы"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сроки действия трудового договора"