Как заставить ФБУЗ принять на работу в Екатеринбурге после целевого обучения в мед. вузе?

Для ответа на данный вопрос требуется более подробное изучение договора о целевом обучении. В целом, если в договоре указано, что ФБУЗ обязуется устроить на работу после обучения, но не указан конкретный район или город, то они имеют право устроить на работу в любом месте, где у них есть вакансии.

Следует обратить внимание на условия договора о целевом обучении и на степень их детализации. Если в договоре нет указания на конкретное место работы после окончания учебы, но указаны обязанности, которые должны выполниться по окончании обучения, то договор является действительным, и вопрос о месте работы может решаться в рамках действующего законодательства.

Соответственно, после более подробного анализа договора, можно определить, есть ли шансы заставить ФБУЗ принять на работу в Екатеринбурге, или возможность расторгнуть договор.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть действующий законодательный и иной нормативный акты, а также условия договора, заключенного между ФБУЗ и студентом.

Во-первых, следует проверить, соответствует ли условие о трудоустройстве после окончания обучения заключенному договору. Данный пункт может быть как законным, так и незаконным с точки зрения действующего законодательства.

Во-вторых, нужно оценить возможность и желание ФБУЗ выполнить свои обязательства в части трудоустройства выпускников в конкретном регионе. При этом стоит учитывать, что в случае невыполнения своих обязательств ФБУЗ может быть привлечено к ответственности в соответствии с законодательством.

В-третьих, можно рассмотреть возможность расторжения договора, однако следует учитывать, что это может быть затруднительно, особенно если были выделены бюджетные средства на обучение студента.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести дополнительное исследование, оценить все имеющиеся нормы и условия, и только после этого принимать какие-либо решения и действия. Важно также учесть, что в данном случае может потребоваться консультация со специалистом в данной области.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон в договоре о целевом обучении". Статья 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора".