Возможность расторжения целевого договора об обучении в мед. ВУЗе с учетом трудовых обязательств в 2021 году: расчет суммы возмещения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, по условиям целевого договора об обучении в медицинском ВУЗе, если обучаемый не выполняет условия договора (в данном случае - отработку в течение 5 лет), то он должен будет возместить все расходы, понесенные организацией, определяемые пропорционально действительно проработанному периоду, исходя из стоимости расходов (включая материальные затраты на обучение и пр.), указанных в договоре и оформленных организацией, за вычетом уже выполненных обязательств по договору (в данном случае - проработанного года). Таким образом, для определения суммы, которую требуется возместить при расторжении договора, необходимо ознакомиться с условиями целевого договора и договора об обучении в ординатуре, выяснить стоимость обучения, а также расходы, понесенные организацией. Важно отметить, что взыскание указанных расходов может быть произведено в судебном порядке.

Для ответа на вопрос о необходимых для расторжения договора возмещении, необходимо ознакомиться с условиями договора, заключенного в 2019 году, а также с правилами и условиями, регулирующими такие договоры в заранее установленном порядке.

В целом, обычно договоры о целевом обучении включают условия, обязывающие студента отработать определенное время на предприятии или в учреждении, который оплатил обучение. Если указано, что отработка обязательна, и эта обязанность была принята студентом, то в случае расторжения договора нарушающей студентом эту обязанность может возбудиться иск о взыскании ущерба.

Для ответа на конкретный вопрос необходимо обратиться к условиям договора обучения, чтобы узнать, какие суммы должны быть возмещены при расторжении договора, а также рассмотреть возможность заключения нового договора, регулирующего условия текущей трудовой деятельности. Если в договоре не указаны условия при расторжении, то возможно потребуется обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Кроме этого, следует помнить, что любые изменения, связанные с прекращением трудового договора и расторжением целевого договора, могут иметь юридические последствия, связанные с обязанностью выплаты возмещения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных условий договора и региональных законов. Однако, в данном случае можно рассмотреть следующие статьи:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309, 406-423) - для определения прав и обязанностей сторон в договоре об обучении и ординатуре;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 76-96) - для определения порядка расторжения трудового договора и выплаты компенсации за неотработанный период;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 53-57) - для определения особенностей заключения целевого договора и выплаты компенсации при его расторжении.