Как получить вакансию после целевого обучения в ВУЗе: права работника и возможность компенсации

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник был направлен на обучение за счет работодателя, то работник имеет право на соответствующую должность по окончании обучения. Если работодатель не предоставляет соответствующую должность, то работник вправе потребовать от работодателя предоставления подходящей работы или взыскать компенсацию в размере средней заработной платы на соответствующей должности в течение не более чем трех месяцев.

Таким образом, вы можете потребовать от работодателя предоставления работы на соответствующей должности или взыскать компенсацию в размере средней заработной платы на соответствующей должности за период, в течение которого вам не была предоставлена должность, на которую вы были обучены.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1) Документ, подтверждающий, что Вы обучались по целевому направлению, например, договор об обучении между предприятием и ВУЗом;

2) Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем;

3) Документы, подтверждающие Ваше образование и профессиональную подготовку.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен обеспечить исполнение трудовых обязанностей работника в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором и должностной инструкцией работника. Если работодатель не выполняет своих обязательств по обеспечению должности, на которую Вы были обучены, Вы можете потребовать от него компенсации за неисполнение своих обязательств в соответствии с законодательством о труде. Кроме того, Вы можете потребовать от работодателя поставить Вас на должность, на которую Вы были обучены. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

1. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при переводе на другую работу или изменении условий труда";
2. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Целевой прием на работу";
3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон при нарушении условий трудового договора";
4. Статья 15 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".