Как уволиться после целевого обучения при работе по срочному договору: возможно ли ссылаться на прикрепленный договор?

Если девочка была принята на работу по срочному договору, то ее увольнение должно соответствовать условиям, предусмотренным в этом договоре. Законодательство РФ позволяет работодателю не продлевать срочный договор в случае отработки установленного срока, если в договоре это предусмотрено. Однако если девочке было предоставлено целевое обучение и она отработала положенное время, то возможно она может запросить у работодателя справку о ее отработке и попытаться добиться расторжения срочного договора по соглашению сторон или через суд, при этом дополнительный фактор может составлять некорректность договорных условий. В этом случае, работодатель будет обязан выплатить девочке заработную плату за отработанное время и не может ссылаться на договор как на основание для требования возврата полученных ранее средств на целевое обучение. Однако, для решения данного вопроса необходима более детальная информация о ситуации и условиях договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора о целевом обучении, заключенного между девочкой и организацией, которая оплатила ее обучение.

2. Копия трудового договора, заключенного между девочкой и работодателем, где указаны условия труда, срок договора и условия его расторжения.

3. Копия приказа о приеме девочки на работу по срочному договору и о ее увольнении.

4. Копия приказа о возврате стоимости целевого обучения в случае досрочного расторжения трудового договора.

На основании представленных документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по действиям работницы в данной ситуации, в том числе возможно ли ссылаться на договор о целевом обучении для того, чтобы не возвращать деньги.

259-266 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.