Отработка после целевого обучения: сохранение или уменьшение зарплаты? Наша экспертная консультация

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, условия отработки после целевого обучения могут определяться заключенным между работником и работодателем договором. В этом договоре должны быть указаны все условия, в том числе и условия оплаты труда. Обязанность работника состоит в выполнении всех условий договора относительно отработки после целевого обучения. Если в договоре не указаны условия оплаты труда, то работник имеет право на сохранение зарплаты, которая установлена для данной специальности. Однако, если договором предусмотрены другие условия оплаты труда, то работник должен будет работать с учетом этих условий.

Чтобы получить подробную информацию по своему вопросу, Вам необходимо обратиться в учебное заведение, на основании которого был заключен договор о целевом обучении. В договоре, скорее всего, прописаны условия отработки. Также Вам следует обратиться за консультацией в соответствующие органы государственной власти или квалифицированным юристам, которые могут дать Вам подробные рекомендации. Обычно, при отработке после целевого обучения, зачастую сохраняется нормальная зарплата, но конкретные условия могут быть установлены в каждом индивидуальном случае договором.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи закона: 1) Статья 77 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет правила целевого обучения и отработки полученной специальности или квалификации. 2) Статья 109 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы оплаты труда работников. 3) Статьи 338-339 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают правила договорных отношений между работодателем и работником.