Как решить проблему увольнения военнослужащего при действующем контракте с Вооруженными силами РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий может уволиться по собственному желанию, если у него нет неисполненных обязательств перед военной службой. Если Вы подали рапорт на продление контракта, это может быть расценено как имеющееся обязательство перед военной службой, но это зависит от решения командира части и правильности заполнения и подачи рапорта. В любом случае, решение об увольнении принимается руководством военной части на основании действующего законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рапорт на продление контракта, который вы написали два месяца назад.
2. Документ о подписании контракта, по которому вы сейчас служите (если такой имеется).
3. Распоряжение командира подразделения или вышестоящего командования о продлении контракта (если оно было выдано).
4. Рапорт на увольнение, который вы подали месяц назад и который должен быть зарегистрирован в личном деле.

При рассмотрении вашего дела военный комиссар или должностное лицо, принимающее решение, могут запросить дополнительные документы или провести личное собеседование с вами. Окончательное решение по вашему запросу будет принято на основе законодательства Российской Федерации и военной дисциплины.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, это статьи 52 и 53 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих", которые регулируют порядок увольнения военнослужащих и определяют основания и порядок расторжения контракта военной службы.