Правовые аспекты увольнения по контракту с Вооруженными Силами: решение командиров, СВО, ВВК

СВО (состояние военно-учетной обязанности) не является причиной для отказа в увольнении по истечении контракта. Если вы написали рапорт на увольнение и выполнили все условия контракта, в том числе прошли всю необходимую подготовку, то командир не имеет права отказывать вам в увольнении. Однако, если вам уже назначена ВВК, то командир может дожидаться результатов ее работы и принимать решение об увольнении после этого. В любом случае, обращайтесь к юристам, специализирующимся на вопросах воинской службы, для получения более детальной консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы/информацию:

1. Копию закона "О воинской обязанности и военной службе" и его подзаконных актов.
2. Копию трудового договора или контракта нанимателя о выполнении государственного задания в воинской части.
3. Копию рапорта на увольнение.
4. Копию приказа о направлении на ВВК.
5. Даты и места прохождения службы, а также информацию о результатах медицинского освидетельствования.

Исходя из данной информации, я могу заявить, что решение о возможности увольнения зависит от многих факторов, включая состояние здоровья и оценку пригодности к военной службе. Если при освидетельствовании на ВВК было установлено, что Вы не пригодны для военной службы, то увольнение будет запрещено только в отдельных случаях, например, когда войсковая должность является важной с точки зрения национальной безопасности, обороны страны, при необходимости подготовки военной техники и оружия, а также выполнения других стратегических задач. Однако, если не присутствуют вышеуказанные факторы, то увольнение возможно.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении";
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника";
3. Глава 56 Военно-воздушного кодекса РФ "Увольнение военнослужащих".