Завершен контракт с Вооруженными Силами РФ и произведена возместительная выплата в размере 195 тыс. руб.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия заключенного контракта между ВС РФ и указанным в вопросе лицом, а также соответствующее законодательство Российской Федерации в сфере выплат при окончании контрактов. В соответствии с общими правилами гражданского права, если контрактом не предусмотрено иное, выплата заработной платы производится по окончании работы в течение срока не более 15 дней со дня увольнения. При этом, если стороны заключили дополнительное соглашение о выплате дополнительной компенсации за окончание контракта, то данное соглашение будет иметь юридическую силу.

Для правильного ответа на этот вопрос нужны следующие уточнения:

• Является ли данный контракт трудовым (официальным) или гражданско-правовым (контрактным);
• Описанная сумма представляет собой окончательную выплату или это только часть вознаграждения.

В общем случае, если речь идет о трудовом договоре, то выплата заработной платы производится в соответствии с законодательством России и коллективным договором, если таковой существует. Если срок контракта составлял три месяца, то обычно заработная плата выплачивается в конце каждого месяца. При этом, если договор был расторгнут досрочно до истечения срока, следует обратить внимание на условия, предусмотренные договором, и правила, закрепленные в законодательстве о труде.

Если же речь идет о гражданско-правовом договоре, то выплата вознаграждения, как правило, производится по отдельному соглашению сторон в дополнение к основному договору. В этом случае необходимо обратиться к условиям договора и доказать факт выполнения обязательств перед заказчиком.

Чтобы более точно ответить на этот вопрос, нужно иметь более подробную информацию о самом договоре и его условиях.

Законодательство Российской Федерации по трудовому праву регулирует вопросы оплаты труда, в том числе выплату зарплаты по окончанию трудового договора. Конкретно данная ситуация может регулироваться положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по окончании трудового договора" и ст. 137 Трудового кодекса РФ "Выплата пропорциональной части годовой премии". Кроме того, возможно применение норм закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".