Pregnancy and maternity leave: navigating work challenges and ensuring proper credit for parental leave
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 878709
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, декретный отпуск засчитывается в стаж работы, включая случаи, когда работник заболел и находился на больничном листе перед началом отпуска по беременности и родам.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Трудовая книжка – в которой должны быть отметки о периоде работы на данном предприятии.
Постановление больничного листа – для подтверждения того факта, что Вы находились на больничном листе.
Приказ о постановке на учет в беременной женщины – в котором должны быть указаны даты постановки на учет и окончания работы.
Справка о выходе на работу после разрешения на работу врача – цель этой справки заключается в том, чтобы подтвердить, что Вы продолжали работать после вашего выздоровления.
Исходя из этих документов, можно будет определить сроки работы и заболевания, а также сколько времени Вы отработали на предприятии до периода беременности. На основании этого можно будет определить, будет ли декретный отпуск засчитан в стаж.
Статьи, применимые к данному случаю: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск" - статья 67 Трудового кодекса РФ "Время, засчитываемое в стаж работы"
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы