Педагог-психолог в декретном отпуске: perspektivy i kompensatsiya pri smene raboty (Translation: Pedagogue-psychologist on maternity leave: perspectives and compensation when changing jobs)

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на оплату в размере последней заработной платы, если соответствующая выплата не предусмотрена иным порядком. Кроме того, согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, если он отработал на предприятии, в учреждении, в организации более шести месяцев. Следовательно, если Вы отработали на прежнем месте работы более 6 месяцев, Вам положен отпуск и компенсация за него. Однако, если Вы собираетесь уволиться самостоятельно, то Вам следует уточнить условия действующего трудового договора и возможность получения компенсации за отпуск в данном случае.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с предыдущим работодателем; 2. Документы, подтверждающие даты начала и окончания декретного отпуска; 3. Документы, подтверждающие факт отработки 5 месяцев до ухода в декретный отпуск; 4. Заявление об увольнении с прежней работы; 5. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на новой работе.

Касательно вопроса о компенсации, стоит уточнить, какую компенсацию вы имеете в виду - оплату неиспользованного отпуска или какую-либо другую компенсацию. Кроме того, стоит обратить внимание на нормы трудового законодательства РФ, которые регулируют вопросы компенсации при увольнении после декретного отпуска и находятся в статье 261 Трудового кодекса РФ.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Оплата труда работника при переводе его на другую работу или переводе на работу с другим работодателем".
2. Статья 258 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 266 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".