Как внести изменения в штатное расписание после решения суда о восстановлении работника?

Согласно законодательству Российской Федерации, после судебного решения о восстановлении сокращенного работника с даты сокращения, правильно внести изменения в штатное расписание, отменив предыдущий приказ о его сокращении и восстановив должность с 13.08.2018. Далее необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание на 01.09.2018 и 11.09.2018.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Приказ о сокращении должности от 25.05.2018;
2. Распоряжение о внесении изменений в штатное расписание от 01.09.2018 и 11.09.2018;
3. Решение суда общей юрисдикции о восстановлении сотрудника на работу с даты сокращения.

На основании данных документов необходимо внести изменения в штатное расписание и вернуть сотрудника на должность с даты сокращения, т.е. с 13.08.2018. При этом необходимо учесть, что сотрудник имеет право на возмещение упущенной выгоды за период с 13.08.2018 по дату фактического восстановления на работу и произвести соответствующие расчеты.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

статья 81.1 - порядок изменения должностей в штатном расписании;

статья 83 - сокращение численности или штата работников;

статья 81.6 - порядок работы с штатным расписанием в случае восстановления работника на работе после сокращения.