Как узнать штатное расписание и права работника: жалоба на директора и причины сокращения

Да, работник имеет право узнать количество штатных единиц по своей профессии, посмотреть штатное расписание и получить выписку из штатного расписания, если эта информация не является коммерческой тайной.

Если директор говорит о необходимости сокращения штата, то на основании чего происходит сокращение численности работников должно быть оформлено в документе, который работник имеет право ознакомиться.

Если работник считает, что директор действует неправомерно, то он может обратиться к непосредственному руководству (например, заместителю директора или надзорному органу) или органам правосудия в порядке, установленном законодательством. В случае возникновения конфликта с работодателем можно обратиться в организацию профсоюза.

Решение данного вопроса может потребовать представления следующих документов и информации:

1. Количественное и качественное штатное расписание организации;
2. Положение об оплате труда или иное регулирующее документ;
3. Трудовой договор сотрудника;
4. Указания руководства организации о необходимости сокращения штата;
5. Информация о трудоустройстве и численности персонала;
6. История изменений штатного расписания.

Сотрудник имеет право на ознакомление со своим штатным расписанием и сведениями о численности работников, занимающих соответствующие должности. Это право закреплено Законом РФ "О труде" и дает возможность контролировать соблюдение правил и условий труда, оплаты труда и социальных гарантий.

Сокращение штата возможно только на законных основаниях, например, сокращение объемов производства, снижение финансовых возможностей организации и т.д. Если у сотрудника есть сомнения в правомерности решения директора о сокращении штата, он может обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81, 178-180, 189-191.