Работа лаборантом в больнице: причины снижения ставки и права на требование минимальной оплаты

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату не ниже установленного минимального размера и на уровне не менее определенного коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Если руководство снизило Вашу заработную плату без уведомления о причинах, можно обратиться к работодателю с требованием вернуть заработную плату на прежний уровень не позднее чем через 3 месяца со дня изменения ставки. Если работодатель не будет реагировать на Ваше требование, можно обратиться в судебно-трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если в договоре прописаны условия оплаты труда, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с договором. Если же договор не содержит ясных условий оплаты труда или их нарушают, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Кроме того, имеются законы, регулирующие оплату труда работников, в том числе в медицинской отрасли, тем самым работник имеет право обратиться к ним для получения необходимой поддержки. При обращении в суд или к трудовой инспекции необходимо предоставить документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя, такие как копии трудового договора, расчета заработной платы, приказа о снижении заработной платы и т.д.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" Статья 72 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Понижение должности и изменение существенных условий труда по инициативе работодателя"