Может ли мать-одиночка контролировать свою рабочую нагрузку?

Нет, у работника не могут отбирать ставки без ее/его согласия. Работодатель может проводить перераспределение рабочих мест только при наличии соответствующих согласований изменений в трудовом договоре или коллективном договоре. Кроме того, работодатель обязан выплачивать за фактически отработанное время в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какая организация является работодателем матери одиночки?
2. Какие условия работы оговаривались в трудовом договоре или контракте?
3. Было ли дано письменное согласие на изменение ставки и условий работы?
4. Существует ли законодательное ограничение на установление определенной ставки работы для матери одиночки?

Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств. Если работодатель поменял условия работы без согласия работника и нарушил трудовое законодательство, то матерь одиночку можно будет защитить в рамках трудового законодательства. Конечно же, в этом случае надо иметь соответствующие документы, свидетельствующие об указанных обстоятельствах.

Такой конкретной ситуации не описано достаточно подробно, поэтому необходима дополнительная информация по данной ситуации (например, существует ли у мать "одиночки" договор о работе и какие условия в нем прописаны). Однако, в целом возможно применение следующих норм зарубежного трудового законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон РФ от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
• Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
• Иной регулятивный акт трудового права, имеющий непосредственное отношение к данной ситуации.