Как сократить рабочую нагрузку: переход с 1,5 на 1 ставку и решение противостояния руководства

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на изменение условий трудового договора только по соглашению с работником или в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором. Если работодатель отказывается согласовать переход с 1,5 ставки на 1 ставку, то он должен дать вам письменное объяснение своего решения. Если это не приведет к решению проблем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы выяснить правомерность таких действий со стороны работодателя. Что касается срока перевода, то он не оговорен законодательством и зависит от договоренностей между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и инструкциям к нему, а также к трудовому договору и коллективному договору (если он есть).

Если работник желает перейти на меньший объем занятости, то он может направить соответствующее заявление работодателю. Работодатель должен дать на это согласие в случае, если это не будет нарушением трудового законодательства и коллективного договора.

Если руководство против перехода на меньшую занятость, то необходимо уточнить причину такого отказа: может быть, он не соответствует трудовому законодательству или коллективному договору.

Если работодатель продолжает нарушать права работника, то последнему можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Существует 14-дневный срок на рассмотрение заявления работника о переводе на меньший объем занятости.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Уменьшение объема работы, порядок перевода на другую работу или изменения условий труда по причинам, не связанным с виновными действиями работника";

2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходима информация о причине перевода и условиях трудового договора работника.