Как получить компенсацию за оставшийся непрогуленный отпуск и увольнение со стажем 2 года

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не успел отдохнуть свой отпуск перед увольнением, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка за период, когда он отработал. Однако, если между работником и работодателем было заключено соглашение об отчислениях в фонд оплаты труда, согласно которому отпускные выплаты были исключены, работодатель не является обязанным проводить выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения этого вопроса Вам потребуется в первую очередь обратиться к тексту Трудового Кодекса Российской Федерации, который регулирует порядок и условия труда. Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель.

Если Вы не успели взять отгуленный отпуск до увольнения, то поскольку Вы проработали не менее шести месяцев в данной компании, Вам полагается компенсационное возмещение за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться в отдел кадров компании с просьбой о компенсации за неиспользованные дни отпуска. Необходимые документы для этого могут варьироваться в зависимости от политики компании, но в целом это может быть заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выписка из трудовой книжки, подтверждающая что Вы не использовали отпуск, и документы, подтверждающие переработку.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации.