Как получить оставшийся отпуск 2017 года: опыт работницы школы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отработки шести месяцев в данном месте работы. С учетом указанных дат, можно сделать вывод, что вы отработали на данной работе достаточный период, чтобы иметь право на использование отпуска. Оставшийся отпуск за 2017 год следует предоставить вам в течение этого года в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обращаю внимание, что права и обязанности сторон отношений могут быть также регулированы договором трудового характера, коллективным договором и другими нормативными документами, действующими на данном предприятии.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты организации, а также нормы трудового и семейного законодательства. Кроме того, необходимо узнать, была ли заключена дополнительная соглашение об использовании отпуска, а также выяснить обстоятельства увольнения. Только после анализа всех этих факторов можно сделать выводы о возможности получения оставшегося отпуска в 2017 году.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 262 Трудового кодекса РФ "О дополнительном отпуске для отдельных категорий работников". Кроме того, необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой регламент школы для определения прав и обязанностей сторон в отношении отпусков и декретного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, уволившемуся в связи с декретным отпуском, неиспользованный отпуск предоставляется после возвращения на работу и может быть использован в текущем отчетном периоде или перенесен на следующий отчетный период. Таким образом, работнице возможно будет получить оставшийся отпуск 2017 года после возвращения на работу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между работником и школой; - Законы и нормативные акты, регулирующие порядок установления, использования и выплаты отпуска; - Приказ об уходе в отпуск и декретный отпуск; - Разрешение на выход из декретного отпуска и возвращение на работу; - Листок нетрудоспособности, если работница находилась на больничном листе в период ухода в отпуск или по окончанию декретного отпуска.

Необходимо обратиться к руководству школы с запросом на установление порядка использования оставшегося отпуска и определения даты его начала и окончания. После обработки документов, проведения соответствующей оценки, а также соблюдения установленных законодательством сроков, оставшийся отпуск должен быть перечислен работнице на ее банковский счет или выплачен ей в кассе школы.

Статья 127 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".