Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе с работы: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Исходя из этого, работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск с целью уклониться от выплаты компенсации.

Неспособность работника использовать отпуск не может служить основанием для отказа в выплате компенсации. Также незаконным является скрытое оформление трудовых отношений, то есть работа по "серой схеме".

Советую обратиться в инспекцию труда и обратиться с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель будет настаивать на отправке в отпуск, то можно также обратиться к адвокату для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, работник вправе по своему желанию либо использовать отпуск по предшествующему графику, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель не может без согласия работника повышать количество дней отпуска, назначая его на отдых вместо выплаты компенсации. Если Вы желаете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то необходимо обратиться к работодателю с требованием её выплаты. В случае отказа, можно направить претензию в письменном виде. При необходимости, можно обратиться в суд за защитой своих прав на вознаграждение за неиспользованный отпуск.

ТК РФ статьи 136, 137, 138, 139.