Как получить компенсацию за отпуск: правила для работников при уходе с работы

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить действующие законы и нормативные акты Российской Федерации, применимые к данной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, который отработал не менее шести месяцев у работодателя, имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 календарных дней. Однако, условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должны быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Поэтому, зависит от условий трудового договора или локального нормативного акта, подлежит ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из организации (Б).

Для решения вопроса о расчете компенсации отпуска Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор с организацией (А); 2) Свидетельство о реорганизации организации (А) и переводе в организацию (Б); 3) Трудовой договор с организацией (Б); 4) Документы, подтверждающие факт отработки 7 месяцев в организации (А); 5) Документы, подтверждающие факт отработки с 10 января по 3 июня в организации (Б); 6) Заявление об увольнении из организации (Б).

На основании предоставленных документов и норм трудового законодательства РФ будет произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.