Как получить компенсацию при уходе в отпуск по уходу за ребенком и поиск работы?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе прекращать трудовой договор с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, и другие меры социальной поддержки таких работников существуют. Вы имеете право обратиться в прокуратуру или инспекцию труда по данному вопросу для защиты своих интересов. Однако, если вы все же решили уволиться, то согласно законодательству РФ, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за три месяца работы перед увольнением. Также, если вам были назначены больничные с ребенком, то вы имеете право на их оплату в соответствии с законодательством. Рекомендую вам посоветоваться с юристом для получения более детальной консультации в соответствии с конкретными обстоятельствами вашего дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.
2. Документы об отпуске по уходу за ребенком.
3. Копия трудового договора с работодателем.
4. Вся документация, относящаяся к ситуации.

В случае увольнения по собственному желанию работника, компенсация выплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если работодатель увольняет сотрудника без весомых причин, он обязан выплатить ему компенсацию в размере двойной средней зарплаты. Поэтому, стоит тщательно оценить все преимущества и недостатки каждого из вариантов и проконсультироваться с юристом для получения более детальной консультации, основанной на конкретных фактах.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 73 «Увольнение по инициативе работодателя»; - Статья 80 «Перевод на другую работу по инициативе работодателя»; - Статья 81 «Увольнение по сокращению численности или штата работников»; - Статья 182 «Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию».