Как защититься от претензий и получить компенсацию при уходе с должности: советы для сотрудников компании

При возникновении претензий со стороны работодателя необходимо действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следует обратить внимание на следующие моменты:
1. Систематические опоздания на пару минут не могут являться достаточным основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (нарушение сотрудником без уважительных причин установленного работодателем графика работы). Если работодатель предоставит доказательства о систематических опозданиях (например, письменные уведомления или видеозаписи), он может составить акт о проступке, а ваша задача будет доказать, что опоздания были незначительными и непроизвольными.
2. Трудновыполнимое задание также не является достаточным основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ. Вместе с тем, если задание действительно показалось вам трудновыполнимым, вам следует обратиться к начальнику или кадровому отделу с просьбой о пояснении задания или его изменении. Все обращения и ответы на них желательно фиксировать письменно.
3. Если ваша компания начала увольнения и вам предъявляют претензии, а также с учетом вашего предпенсионного возраста, вам необходимо знать, что увольнение работника, достигшего предпенсионного возраста, может быть произведено только по основаниям, предусмотренным статьями 81-88 ТК РФ. В настоящее время у вас нет обязанности написать заявление об увольнении.
4. В случае утраты интереса к дальнейшей работе на данной должности вы можете подать заявление об увольнении с требованием о выплате компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Возможно, что возникнет необходимость вступить в переговоры с работодателем для достижения согласия по условиям увольнения и компенсации.
Обратите внимание, что данная информация является общей консультацией, и для решения вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Письменные уведомления или видеозаписи о систематических опозданиях
3. Письменные обращения к начальнику или кадровому отделу с просьбой о пояснении задания или его изменении
4. Корреспонденция с работодателем, связанная с претензиями и увольнением

Статья 81, статья 82, статья 83, статья 84, статья 85, статья 86, статья 87, статья 88 Трудового кодекса РФ.